时间: 2023-08-30 00:51:47 | 作者: 产品中心
招工难一向让许多企业伤透脑筋,但是我市的富鸿纺织有限公司自2000年建立以来,每年都能顺畅地招到公司制作所需的职工,并且10年来,公司里职工流动性很小,大幅度的提升了企业的出产功率。
“从2000年开端,咱们公司跟山东宁阳县结对招工,一向协作得很好。”富鸿纺织有限公司人力资源部主任石莉平告知记者。
据了解,在富鸿纺织公司250多名职工中,经过结对招到的工人就有160多位。记者看出,在这160多位来自宁阳县的职工中,大多数是6年以上的老职工了。刘芳便是这儿边一位,她从2000年公司第一次在宁阳县招工以来就一向在公司上班,并且现已从当年的细纱工做到了现在的后纺班长。“每天作业8小时,每个月能拿到1500元左右的薪酬,对咱们来说已非常好了,并且星期天都可以歇息的,更难能可贵的是,公司食堂里的师傅还想方设法为咱们烹调可口的饭菜。”刘芳快乐地告知记者。
因为长期的协作,富鸿纺织公司在宁阳县已有了杰出的名誉,在公司的车间里,职工之间除了老乡联系,还有许多是亲戚联系。一方面,这些职工经过结对方法来到公司,另一方面,老职工会介绍自己的亲属和朋友过来一同做。
“我老公的妹妹在这儿干了三年了。并且他们曾经也干过很多厂子,都是干了一年或许半年就不干了。而这个公司的效益好,职工的薪酬也很好,所以他们让我来这儿作业,来了之后,我感觉公司的老板、管理人员的确对咱们都很好,感觉也特别亲热。”张丽对现在的作业很满足。
据悉,富鸿纺织公司每年都会到宁阳县招工一到两次,每次都能招到企业所需的职工。该公司人力资源部主任石莉平说,“企业要以本身的条件和作业待遇吸引人,即使对招进的,也要善待,要留得住人。随公司出产规模的扩展,往后,这种结对招工的形式还将扩大到安徽、江西等。”
与城里人相同,民工用自己的劳作为社会发明着价值,也极力改进着自己的日子。但是,相同作为劳作者,民工的权益却总是被无视、疏忽。有些服装厂没有底薪,多劳多得,彻底实施计件薪酬,而上班时间基本上在每天12个小时之后。有些民工,劳作强度很大,社会福利待遇却享用得非常有限。
富鸿纺织公司有关负责人以为,企业要转变观念,用人不只要严格遵守《劳作法》,并且还要进步工人的薪酬待遇,为职工的出产和日子供给便当。这些办法,现在看来特别显得重要。“留住民工,首先要学会尊重,特别是对民工的品格和位置上的尊重。”只要我们都具有了尊重民工、尊重民工劳作的认识,民工的生存环境才干得到真实的改进,他们才会乐意留下来。(求之)